Юлия Пилипенко

ООО «МЕТРО Кэш энд Керри Украина» — Директор по персоналу

Юлия Пилипенко родилась 30 марта 1967 года в России. С отличием окончила Киевский национальный лингвистический университет. Получила профессиональное образование в сфере управления человеческими ресурсами в рамках программ в бизнес-школах Великобритании, Канады и США.
В области управления персоналом работает c 1996 года. Возглавляла функцию по работе с персоналом в нескольких крупных международных компаниях.
Перед приходом в «МЕТРО Кеш энд Керри Украина» Юлия Пилипенко занимала должность Вице-президента по организационному развитию и работе с персоналом в ОАО ВымпелКом.
С 2007 по 2009 г.г. Юлия работала на должности Вице-президента по работе с персоналом на территории Центральной и Восточной Европы в компании Anheuser-Busch InBev.

Павло Шеремета

Председатель правления и генеральный директор Института стратегии Голубого Океана Восточной Европы и Центральной Азии

Председатель правления и генеральный директор регионального Института стратегии Голубого Океана Восточной Европы и Центральной Азии. Партнер inspira – институт стратегий.
Занимал должность президента и старшего консультанта Института стратегии Голубого Океана Малайзии — консалтинговой компании основанной профессором Чаном Кимом и правительством Малайзии (2008-2011). В 2006 году был признан одним из 15 лучших менеджеров Украины по версии журнала «Комп&ньоН». Вице-президент Ассоциации развития менеджмента Центральной и Восточной Европы (CEEMAN), Член наблюдательного совета Львовской бизнес-школы УКУ (LvBS). Первый декан Киево-Могилянской Бизнес Школы.

Фрэнк Пьюселик

Компания PCG — основатель и президент Pucelik Consulting Group

Бизнес-тренер с мировым именем, входит в ТОП-100 бизнес-тренеров США (по версии Института Организационного Развития США), один из трех основателей нейролингвистического программирования, автор ряда книг по психологии и десятка публикаций по управлению персоналом, мотивации, работе с информацией. Профессор Кафедры межличностных отношений (Отдел аспирантуры, Университет Оклахомы, Норман, Оклахома, США – 1983-1987 г).
Ежегодно Фрэнк Пьюселик обучает более 2 000 менеджеров высшего и среднего звена наиболее успешных компаний в Украине, России, Белоруссии, Латвии. При поддержке Фрэнка Пьюселика функционирует пять реабилитационных центров для наркозависимой молодежи, открываются новые филиалы. Постоянный докладчик на ведущих конференциях, выставках, форумах и других образовательных событиях в Украине.

Сергей Рудь

АО «Эрсте Банк» — начальник управления по работе с персоналом

Рудь Сергей Владимирович — основал управление по работе с персоналом в банке и возглавляет его с 2006 года. До этого работал заместителем директора по обучению, а также директором по работе с клиентами в тренинговой компании «Бизнес Линк». В 2003 году окончил Национальный технический университет Украины «КПИ» (факультет лингвистики, переводчик-преподаватель английского и французского языков). В 2010 году получил второе высшее образование в Киевском национальном экономическом университете (магистр бизнес-администрирования).
Благодаря правильной и взвешенной политике работы с персоналом, Эрсте Банк после трех лет работы на банковском рынке Украины неоднократно входил в пятерку лучших работодателей среди крупных компаний страны.

Неринга Жигайте-Холмс

JTI Украина — Директор по управлению персоналом

Неринга Жигайте-Холмс родилась в Литве, после окончания Вильнюсского технического университета им. Гедиминаса работала в Дании, в 2000 году присоединилась к Балтийскому региональному офису JTI. В разное время с 2000 по 2006 год руководила HR функцией JTI в Литве, Латвии, Эстонии, Беларуси и странах Адриатики. С 2006 по 2009 год возглавляла отдел персонала компании Carlsberg. В 2011 году вернулась в JTI и получила назначение на должность HR директора в украинском офисе компании.

Неринга входит в правление Литовской ассоциации специалистов по управлению персоналом. Главными принципами своей работы считает открытость, ориентацию на бизнес и проактивность. Считает, что HR директор должен верить в свою команду и вдохновлять её на достижение наивысших результатов.

Марина Захарьина

Компания «Эрнст энд Янг» — Руководитель отдела персонала

Окончила Киевский национальный экономический университет (специальность «экономика и планирование материально-технического снабжения»), Киевский государственный лингвистический университет (специальность «английский язык») и Межрегиональную академию управления персоналом (специальность «управление персоналом»).
Опыт работы в компании «Эрнст энд Янг» — 18 лет. Имеет опыт работы в консалтинговой компании «БДО» (Москва) и «Проминвестбанке».

Марина Майор

Сеть супермаркетов электроники «COMFY» — Директор по управлению персоналом

Получила образование в области педагогики, менеджмента и психологии в Украине и за рубежом. Опыт работы в HR более 10 лет.
С 2011 года – директор по управлению персоналом в сети супермаркетов электроники COMFY. Осенью 2011 года компания COMFY получила специальную премию HR brand за программу развития сотрудников сети.
2007 – 2010 – руководитель управления по работе с персоналом Управления делами НПИГ «Интерпайп» (EstOne) .
2004 – 2007 – директор РА «Industrial Power».

Сергей Безухов

Сеть супермаркетов электроники «COMFY» — Руководитель Корпоративного Университета

В обучении персонала – с 2005 года. Специализация – дистанционное обучение.

Наталья Назаренко

Корпорация Артериум — Руководитель Службы Управления персоналом

2009–н.в. Корпорация Артериум, Руководитель Службы Управления персоналом.
Обеспечение стратегических целей Корпорации через стратегию в области управления персоналом. Управление Корпоративным Университетом.
2007-2009 — Руководитель проекта «Повышение продуктивности производственных центров, создание системы Корпоративного управления»
2005-2008 — «Артериум» ОАО «Киевмедпрепарат», Директор по управлению персоналом и охране труда.
2004-2005 — ЗАТ « Кондитерская Фабрика «Лагода», Директор по персоналу
2003-2004 — ТОВ «Экстрим», Директор по управлению персоналом
1997-2003 — ПИИ МакДональдз Юкрейн ЛТД, прошла всю карьерную лестницу с уровня член бригады ресторана до уровня Директор ресторана
Образование: Киевский Национальный Университет Технологии Дизайна, инженер
Школа HRM при Киево-Могилянськой бизнес школе «The Art of Managament».
Управление проектами

Ирина Карачева

АрселорМиттал Кривой Рог — Начальник отдела по подбору и адаптации персонала

Окончила Ярославский государственный университет по специальности «Психология».
Работает на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с 1993 года.
Опыт в области управления персоналом -18 лет.
Работала специалистом по оценке персонала и анализу кадровых ситуаций. Участвовала в разработке и реализации на предприятии программы стажировки молодых специалистов – выпускников ВУЗов, проектов по отбору и развитию молодых талантов.
Принимала непосредственное участие в запуске корпоративной программы управления эффективностью деятельности (Global Executive Development Program), в организации обучения для участников GEDP .
Руководила деятельностью отдела комплектации персонала (руководителей, специалистов, служащих) в вопросах кадрового администрирования, ведения кадровой статистики, формирования кадрового резерва, исследований организационного климата.
В настоящее время возглавляет отдел по подбору и адаптации персонала.

Наталья Горбенко

Астелит Life:) — Директор департамента управления персоналом

Образование:
Киевский Государственный лингвистический университет (1993-1998) Преподаватель английского и немецкого языков и литературы
Профессиональный опыт:
2007 – по настоящее время ООО «Астелит» — Начальник департамента управления персоналом
2006 – 2007 — Hexagone, Brocard Holding, Kiev — HR Директор
2001 – 2006 — Avon Cosmetics Ltd. – специалист по развитию персонала в странах Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA, UK based)

Юлия Белова

ПАО Проминвестбанк — Начальник управления обучения и развития Департамента управления персоналом

Более 11 лет опыта работы в крупных компаниях, два высших образования (переводчик и финансист). Начинала трудовую деятельность в розничном бизнесе в ПУМБ, затем — как сотрудник первого банка со 100% иностранными инвестициями в Украине «Райффайзенбанк Украина», получила специализированное образование тренера и менеджера качества обслуживания клиентов для банковской индустрии в Австрии.
Среди достижений в HR сфере — построение с «0» Финансовой Академии Райффайзен Банка Аваль в должности начальника управления обучения, запуск Академии ДТЭК в должности менеджера этого проекта. На данный момент строит систему обучения и развития в Проминвестбанке, внедряя систему управления эффективностью работы и выстраивая обучение сотрудников нового для банка, розничного направления деятельности, в соответствии с лучшими мировыми практиками.
Эксперт и бизнес-тренер в области HR, организации системы корпоративного обучения и развития, управления эффективностью работы персонала, качества обслуживания клиентов и продаж в банковском секторе, построения корпоративной культуры и повышения управленческой экспертизы.

Лариса Полищук

АрселорМиттал Кривой Рог — Главный управляющий по развитию и обучению персонала

Высшее образование по специальности «Практическая психология».
Работает в должности Главного управляющего по развитию и обучению персонала ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с августа 2010 года. Возглавляет команду из
27 человек и руководит процессом обучения руководителей, специалистов и рабочих. Под ее руководством на предприятии реализуется ряд крупномасштабных проектов, таких как English Academy, Навигатор для руководителей (около 400 менеджеров среднего и высшего звена), Эверест (поиск и превлечение внешних талантов из числа выпускников профильных ВУЗов), внедрена система управления по целям (МВО).
До присоединения к компании АрселорМиттал Кривой Рог, работала в сфере управления персоналом с 1999 года. За более чем 10-летний период прошла все ступени в HR иерархии – от референта по кадровым вопросам до директора по персоналу торговой компании. Работала в таких компаниях, как Спортмастер, Юг-Контракт, О’кей Украина, сотрудничала со многими крупными предприятиями как консультант в области оценки и обучения персонала различного звена.

Любовь Юденко

Компания Infopulse Ukraine — Директор по персоналу

Еще 20 лет назад выбирая будущую профессию решила выбрать именно IT сферу. 5 лет осваивала профессию разработчика ПО, 3 года приобретала опыт разработки и тестирования в коммерческих проектах, постепенно все больше и больше занимаясь управленческими задачами в проектах по тестированию ПО. С 2006 года работаю на руководящих позициях, сначала возглавляла отдел тестирования, а последние три года возглавляю отдел персонала в компании Инфопульс Украина. Такой переход от технической направленности к HR решила сделать, так как поняла, что очень интересно работать с людьми и у меня это получается, а еще у меня очень много энергии и можно ею делиться с коллегами, вкладывать усилия в развитие компании в новой и интересной для себя сфере. Своими достижениями считаю построение с нуля департаментов тестирования в двух компаниях, подготовку молодых руководителей, которые теперь в обоих компаниях считаются одними из лучших.

Мария Безлепкина

Сеть ресторанов «СушиЯ» — HR-директор

Более 10 лет опыта работы в крупных компаниях, построение с «0» корпоративного университета ПриватБанка, директор по обучению и развитию ВТБ Банка, эксперт и бизнес-тренер и в области HR, организации системы корпоративного обучения и развития, управления людьми, построения корпоративной культуры.

Оксана Козлова

Суматра-ЛТД — Начальник Департамента по управлению персоналом

2011 — ООО «Суматра-ЛТД», сеть магазинов и аптек «Космо», Начальник Департамента по управлению персоналом
2009-2011 — ООО «Жёлтые страницы Украины» печатные и электронные информационные издания, Начальник службы персонала
2008-2009 — ООО «Мегатекс-Инвест», HR-директор (член Совета директоров)
2005-2008 — Группа компаний Пальмира в Украине, HR-директор (член Совета директоров), Директор по обучению и развитию персонала
2004-2005 — ДП «Международные Профессиональные Ресурсы — Украина», Зам.директора
2001-Gestalt Consulting Group, тренер, бізнес-консултант (free lancer)

Руслана Довжик

Сеть ресторанов «MAFIA» — Директор по персоналу

1993-1997г. Образование Менеджмент организаций, экономист-организатор
2002-2006 год Директор по персоналу сети ресторанов «Швыдко-Украина» (построение HR политики, системы обучения и развития персонала, системы мотивации, системы оценки персонала, построение корпоративной культуры)
2006-2009 год Директор по персоналу сети ресторанов «Козырная Карта» (построение HR стратегии, внутрикорпоративные связи и ПР, создание рекрутингового центра, реорганизация компании, управление HR функциями)
2011 год — Директор по персоналу сети ресторанов «MAFIA» (развитие компании, стандарты обслуживания, система обучения и развития персонала, система мотивации, система оценки персонала).

Влад Кривенко

Компания Теле Про — Директор по персоналу

С декабря 2011 года — Директор по персоналу ТЕЛЕ ПРО, телевизионного продакшна Медиа группы Украина
с 2007 по 2011 — Директор по персоналу ТРК Украина
с 2005 по 2007 — Менеджер по персоналу СКМ
Более 8 лет опыта в HR.
Около 7 лет в группе СКМ. Более 4х лет в роли Директора по персоналу.
Большой мерой опыт в HR связан с периодом активного развития компаний, построения процессов,
активного формирования команды.
Последние 4-5 лет опыт в сфере медиа и телевидения, в частности.

Андрей Николов

Бизнес-тренер, эксперт в области развития и обучения, мотивационный спикер

Дипломированный специалист в области менеджмента организаций.
Имеет управленческий опыт в компаниях ивент-индустрии (директор по развитию SmartConference), масс-медиа (продюсер проектов «X-фактор», «Украина мае талант -3» на СТБ, телетрансляции Церемонии 75-летия ФК «Шахтер» на ТРК «Украина») и IT-индустрии (директор по продажам United Technologies).
Проводит тренинги в области коммуникации, личной и корпоративной эффективности.
Среди клиентов: Люксоптика, Volksbank, Укрпочта, ТРК «Украина».
Как тренер и участник принимал участие в образовательных мероприятиях в России, Казахстане, Швейцарии, Турции, Испании, Великобритании и США.
Соучредитель Киевского международного фестиваля тренинга и Международного Форума «Персонал». Участник менеджмент-тура в лучшие компании Силиконовой долины (2007).
Обладатель сертификата по технологическому инвестированию Haas School of Business (Universityof Berkeley, California, U.S.). Сертифицированный тренер JCI.
Автор модели корпоративной эффективности.

Алена Лысак

Управляющий партнер, Амплуа

Управляющий партнер компании «Амплуа», Киев.
Работает в области HR с 2003 года
Образование:
1998 НГУ им. Т. Шевченко Специальность: математика
Владеет инструментами:
- проведения тендера, оценки и рейтингов тренинговых продуктов и программ, профессионального уровня тренеров, исследований рынка услуг
- организационной диагностики (Сертифицированный Практик IIOSS™)
- оценки потребностей компании в обучении и построения систем обучения и развития персонала
- построения систем обучения, программ работы с кадровым резервом
- исследований и анализа внутренней и внешней среды компании
- проведения фасилитаций
- оценки эффективности обучения, внешнего и внутреннего бенчмаркинга.

Ильгиз Валинуров

Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection

Профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом:
• С 1999 года в рекрутинге;
• 2001-н.в. Генеральный директор Корпорации Специализированных Кадровых Агентств «Business Connection»;
• С 2007 – Преподаватель Президентской Программы Подготовки Управленческих Кадров, спецкурс «Стратегическое управление персоналом»; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.
• Автор и эксперт публикаций в журналах Управление персоналом, Управление компанией, Генеральный директор, Директор по персоналу, Административный директор, Ведомости, Коммерсант, BusinessWeek, Business Education review, Cosmopolitan, D-штрих, Главный Бухгалтер, Финансовый менеджер, Корпоративные Университеты, Труд, Элитный персонал Новый менеджмент, Экономика и жизнь, Кадровик, Служба Кадров и Персонал, Коучинг в Организации, T&D Director, E-xecutive и других;
• Эксперт программ на НТВ, телеканале «Успех», Комсомольская Правда TV, радио «Говорит Москва» и других.
• Человек года-2006 Конкурса «Люди Дела» в номинации «Общественное признание».
Победитель конкурса «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие кадровые агентства Москвы»
Закончил Факультет Бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета.

Ирина Ефимчук

АрселорМиттал Кривой Рог — Директор департамента по персоналу

Родилась в 1980 году в г. Кривом Роге.
Окончила Киевский Национальный экономический университет по специальности «Международная экономика».
Трудовую деятельность начала в 2002 году на ОАО «ХайдельбергЦемент Украина»
в должности экономиста. В 2005 году была назначена директором по персоналу и стала членом правления предприятия. Среди основных достижений за этот период работы: создание Программы Развития Управленческих Навыков для талантливых сотрудников компании, создание системы привлечения в компанию юных выпускников на основании их поддержки в период обучения, выполнение планов по реорганизации на 200% ежегодно, реализация проектов по оценке менеджмента высшего и среднего звена, создание резерва наследников на ключевые позиции в компаниях, создание системы мотивации персонала всех уровней на основе KPIs, успешная интеграция двух цементных заводов в одно юр. лицо путем присоединения одного юр. лица к другому, трансформация заводов советского типа в современные мировые компании.
К команде ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Ирина Ефимчук присоединилась в январе 2010 года в качестве Главного управляющего по кадровым изменениям.
С сентября 2010 года она возглавляет HR департамент предприятия в должности директора по персоналу. В ее подчинении находится около 1200 человек в составе таких структурных подразделений как департамент по персоналу, управление жилищно-коммунального хозяйства, управление общественного питания и торговли и др.
За время работы И.Ефимчук в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» стартовали и успешно реализуются: проект по оптимизации структуры организационного управления
(с 11 до 7 уровней управления от генерального директора к рабочему), новая программа по развитию и обучению руководителей «Навигатор для руководителей» (400 чел.), осуществлен переход к управлению эффективностью деятельности посредством реализации МВО, впервые на предприятии внедрен в практику подбора персонала на вакансии принцип открытого конкурсного отбора, проведена оценка персонала ряда вспомогательных функций (финансы, снабжение, HR), результаты которой использованы в процессе реорганизации этих служб и создания программ развития персонала этих функций, осуществлен запуск проекта по внедрению модуля HR в SAP, начали эффективно функционировать программы развития талантов в области финансов, снабжения, ИТ и автоматизации, производства, HR и др.